2026.01.29

Užsieniečio įdarbinimas Lietuvoje. Ką būtina žinoti?

Darbdavys įdarbina užsienietį Lietuvoje tik tada, kai darbuotojas turi leidimą dirbti (jei jis reikalingas) ir galiojantį leidimą laikinai gyventi arba vizą.

Darbdavys norėdamas įdarbinti užsienietį, per „Sodros“ sistemą pateikia LDU pranešimą likus ne vėliau kaip vienai darbo dienai iki darbo pradžios.

Darbdavys turi siūlyti atlyginimą, kuris atitinka teisės aktų reikalavimus ir priskirti funkcijas, kurios atitinka darbuotojo kvalifikaciją. Įmonė privalo būti finansiškai skaidri, neturėti skolų ir atitikti reputacijos kriterijus.

„Contour Lab“ komanda pateikia informaciją apie užsieniečių įdarbinimo procesą ir reikalavimus darbdaviams.

Mūsų siūloma dokumentų valdymo sistema „Wise Docs“ centralizuoja darbo sutarčių ir personalo dokumentų valdymą.

„Wise Docs“ dokumentų valdymo sistema – pagrindinės ypatybės

Centralizuotas dokumentų valdymas – sistema vienoje vietoje valdo gaunamus, siunčiamus, vidinius ir personalo dokumentus, užduotis ir procesų eigą.
Lankstus konfigūravimas – sistema pritaiko laukus, maršrutus ir veiksmus pagal organizacijos procesus, rodydama tik vartotojui reikalingas funkcijas.
Automatiniai priminimai ir terminų kontrolė – sistema stebi dokumentų būsenas ir galiojimo datas, siunčia priminimus ir mažina terminų praleidimo riziką.
Atitiktis procesų reikalavimams – sistema užtikrina, kad dokumentų valdymo veiksmai atitiktų organizacijos taisykles ir standartus.
Pilnas diegimo ir palaikymo ciklas – sprendimas diegiamas su procesų analize, konfigūravimu, apmokymais ir technine priežiūra.
Susisiekite konsultacijai: +370 659 89270

Užsieniečių įdarbinimo procedūra Lietuvoje

Darbuotojo kilmė – ES ir EEE šalių piliečiai dirba be leidimo. Trečiųjų šalių piliečiams taikomas papildomas reikalavimas turėti leidimą dirbti ir leidimą laikinai gyventi arba nacionalinę vizą D, priklausomai nuo darbo trukmės ir pobūdžio.
Leidimas dirbti – kai darbuotojui reikalingas šis leidimas, darbdavys kreipiasi į Užimtumo tarnybą. Darbdavys pateikia prašymą, darbo sutarties projektą, kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus su vertimais ir sumoka nustatytą rinkliavą. Tarnyba išduoda leidimą per kelias darbo dienas. Be šio leidimo įdarbinimo procesas nevyksta.
Leidimas gyventi arba viza – gavęs leidimą dirbti, darbuotojas teikia prašymą Migracijos departamentui arba Lietuvos ambasadai dėl leidimo laikinai gyventi arba vizos D. Leidimas gyventi suteikia teisę dirbti ilgesnį laikotarpį, o viza galioja ribotam laikui, pavyzdžiui, sezoniniam ar komandiruotam darbui.
LDU pranešimas „Sodrai“ – darbdavys pateikia LDU pranešimą „Sodros“ sistemoje ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki įdarbinimo. Pranešimas taikomas visiems darbuotojams – tiek ES, tiek trečiųjų šalių piliečiams. Pasikeitus darbo ar leidimo duomenims, darbdavys nedelsdamas atnaujina informaciją.
Darbo pradžia – darbuotojas pradeda darbą tik tada, kai visi dokumentai yra gauti ir pranešimai pateikti. Darbdavys saugo leidimų, sutarčių ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijas. Neatlikus procedūrų arba neturint dokumentų, darbas laikomas nelegaliu, o darbdaviui taikoma administracinė atsakomybė.

Įdarbinimo sąlygos ir reikalavimai

Darbo užmokestis

Darbdavys gali įdarbinti užsienietį tik tada, kai siūlomas atlyginimas atitinka teisės aktų nustatytus kriterijus.

Jei profesija nėra trūkstamų profesijų sąraše arba jei viršyta metinė kvota, atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 1,2 vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio (BDU).

Jei profesija priskirta aukštos pridėtinės vertės profesijoms, pakanka 1 BDU. Šis atlyginimo dydis būtinas leidimui gyventi darbo pagrindu, o nurodyta suma turi sutapti tarpininkavimo rašte ir darbo sutartyje.

Darbo kvotos

Kasmet nustatoma maksimali trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo kvota. Jei kvota dar nepasiekta, leidimai dirbti ir gyventi išduodami supaprastinta tvarka.

Jei kvota išnaudota, leidimai išduodami tik tada, kai siūlomas didesnis atlyginimas arba kai darbuotojo profesija yra trūkstamų ar prioritetinių profesijų sąraše. Kvota taikoma tik darbuotojams, kurie prašo leidimo gyventi darbo pagrindu.

Informacija apie likusias kvotas skelbiama per Užimtumo tarnybą.

Kvalifikacijos ir patirties reikalavimai

Pavestos funkcijos turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją ir patirtį. Reikalaujama bent vienų metų patirties per pastaruosius trejus metus toje pačioje srityje.

Kvalifikaciją patvirtina diplomai, pažymos ar ankstesnių darboviečių dokumentai. Visi dokumentai turi būti išversti į lietuvių kalbą ir patvirtinti vertėjo. Darbdavys atsako už dokumentų pateikimą ir saugojimą.

Reikalavimai darbdaviui

Darbdavys turi atitikti reputacijos ir finansinio skaidrumo kriterijus, t.y. įmonė vykdo realią veiklą ne trumpiau kaip šešis mėnesius, neturi skolų biudžetui ir nėra siejama su nelegalaus darbo pažeidimais.

Pažeidus reikalavimus taikomos sankcijos: baudos, laikinas draudimas įdarbinti užsieniečius, leidimų neišdavimas ar nepratęsimas, taip pat galimas įtraukimas į pažeidėjų sąrašus.

Dokumentų tvarkymas ir saugojimas

Darbdavys saugo visus su užsieniečio įdarbinimu susijusius dokumentus: darbo sutartį, leidimų kopijas, kvalifikacijos įrodymus ir vertimus.

Dokumentai turi būti pasirašyti atsakingo asmens ir paruošti institucijų patikrinimams. Nesaugomi arba nepateikti dokumentai gali lemti administracinę atsakomybę.