Kaip paprašyti mamadienio (tėvadienio) ir kiek jų priklauso?

Darbuotojas, auginantis vaiką iki 12 metų, turi teisę į papildomas poilsio dienas – mamadienius arba tėvadienius.

Vieno vaiko tėvai gauna 1 papildomą dieną per mėnesį, dviejų ar daugiau vaikų tėvai – 2 dienas per mėnesį. Norint pasinaudoti šia teise, darbuotojas pateikia darbdaviui prašymą raštu.

Taigi, kaip tai padaryti?

Įmonėje mamadienius ir tėvadienius paprastai skaičiuoja buhalteris. Efektyvesnei apskaitai ir dokumentų valdymui rekomenduojame išbandyti„Wise Docs” dokumentų valdymo sistemą.

Kam priklauso mamadieniai ir tėvadieniai?

Mamadieniai ir tėvadieniai priklauso darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, kuris atitinka bent vieną iš šių sąlygų:

• Augina vaiką iki 12 metų;
• Augina du ar daugiau vaikų iki 12 metų;
• Vienas augina vaiką iki 14 metų;
• Augina neįgalų vaiką iki 18 metų.

Kiek mamadienių (tėvadienių) dienų priklauso?

Kaip paprašyti mamadienio (tėvadienio)?

Prašymo pateikimas

Darbuotojas pateikia darbdaviui prašymą raštu prieš pageidaujamą dieną. Darbo kodeksas nenustato konkretaus išankstinio įspėjimo termino, tačiau įmonės vidaus tvarka paprastai reikalauja pateikti prašymą bent prieš 1–3 darbo dienas.

Prašymą galima pateikti tiesiogiai personalo skyriui arba buhalteriui. Įmonės, naudojančios dokumentų valdymo sistemas, prašymą gali priimti elektroniniu būdu.

Darbuotojas gauna patvirtinimą, kad prašymas buvo priimtas ir užregistruotas.

Prašymo turinys

Prašyme darbuotojas nurodo:

• Savo vardą, pavardę ir pareigas.
• Pageidaujamą mamadienio datą arba datas.
• Vaiko vardą, pavardę ir gimimo datą.
• Teisinį pagrindą – Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį.

Darbdavio pareigos

• Darbdavys privalo suteikti mamadienį darbuotojo prašymu.
• Darbdavys negali atsisakyti suteikti šių dienų, jei darbuotojas atitinka įstatymo nustatytas sąlygas. Darbdavys privalo užregistruoti suteiktas dienas darbo laiko apskaitoje.
• Ginčo atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.

Kokius dokumentus reikia pateikti kartu su prašymu?

Darbuotojas dokumentus pateikia vieną kartą – kai jis priimamas į darbą arba kai atsiranda teisė į mamadienius. Pasikeitus aplinkybėms (gimsta kitas vaikas, pasikeičia šeiminė padėtis), darbuotojas pateikia atnaujintus dokumentus.

Su prašymu pateikiami šie dokumentai:

• Vaiko gimimo liudijimo kopija.
• Santuokos liudijimo kopija arba ištuokos dokumentas (vieno tėvo auginamo vaiko atveju).
• Neįgalumo pažyma (neįgalaus vaiko atveju).
• Pažyma iš kito tėvo darbovietės, patvirtinančio, kad jis nesinaudoja šia teise tuo pačiu metu.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) apmokami?

Mamadieniai ir tėvadieniai yra apmokami. Darbdavys moka darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną suteiktą dieną. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių 3 mėnesių darbuotojo uždirbtą atlyginimą. Šias išlaidas darbdavys kompensuoja iš „Sodros” lėšų.

Kompensacijai gauti darbdavys pateikia „Sodrai” šiuos duomenis:

• Darbuotojo vardą, pavardę ir asmens kodą.
• Suteiktų mamadienių datas ir skaičių.
• Išmokėto vidutinio darbo užmokesčio sumą.

„Sodra” kompensaciją darbdaviui perveda per 10 darbo dienų nuo dokumentų pateikimo. Darbdavys privalo išmokėti darbuotojui atlyginimą už mamadienius kartu su kitu darbo užmokesčiu nustatytą išmokėjimo dieną.

Ar mamadieniais galima naudotis dalimis?

Darbuotojas mamadienį gali išnaudoti dalimis – valandų pavidalu. Viena mamadienio diena atitinka darbuotojo darbo dienos trukmę valandomis. Darbuotojas, dirbantis 8 valandas per dieną, turi teisę į 8 valandas mamadienio per mėnesį.

Šias valandas darbuotojas gali paskirstyti per kelis skirtingus darbo dienos fragmentus arba išnaudoti iš karto. Darbuotojas prašyme nurodo konkrečias valandas, kuriomis pageidauja pasinaudoti mamadieniu.

Darbdavys šias valandas užregistruoja darbo laiko apskaitoje kaip mamadienį ir apmoka vidutinio darbo užmokesčio tarifu.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti mamadienį?

Darbdavys, atsisakęs suteikti mamadienį darbuotojui, kuris atitinka įstatymo sąlygas, pažeidžia Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį. Darbuotojas turi teisę į mamadienį nepriklausomai nuo darbdavio valios ar įmonės darbo krūvio. Darbuotojas tokiu atveju atlieka šiuos veiksmus:

• Užfiksuoja darbdavio atsisakymą raštu – el. paštu arba pasirašytame dokumente.
• Išsaugo pateikto prašymo kopiją kaip įrodymą.
• Pateikia skundą Valstybinei darbo inspekcijai internetu adresu vdi.lt arba tiesiogiai apsilankęs teritoriniame skyriuje.
• Prideda prie skundo prašymo kopiją ir darbdavio atsisakymo įrodymą.

Valstybinė darbo inspekcija atlieka patikrinimą per nustatytą terminą. Nustačius pažeidimą, darbdaviui skiriama bauda. Darbuotojas šio proceso metu nepraranda teisės į mamadienį ir gali reikalauti jį suteikti atgaline data.