Bandomasis laikotarpis darbe. Kokios darbuotojo ir darbdavio teisės?

Bandomasis laikotarpis Darbo kodekse yra vadinamas išbandymu, o jo taisykles nustato 36 straipsnis „Susitarimas dėl išbandymo“.

Išbandymas veikia abiem kryptimis: darbdavys tikrina, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar sulygtas darbas tinka jam.

Abi šalys išbandymo metu darbo sutartį gali nutraukti supaprastinta tvarka – raštu įspėjusios kitą šalį prieš tris darbo dienas.

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi maksimali išbandymo trukmė: daugiau uždirbantiems darbuotojams ji ilgėja nuo trijų iki šešių mėnesių.

Kiekvienas išbandymo etapas įforminamas raštu, o terminai skaičiuojami nuo dokumento įteikimo dienos.

Wise Docs dokumentų valdymo sistema gali būti puikus pagalbinis įrankis šiems dokumentams tvarkyti – įmonės darbo sutartys, įspėjimai ir išbandymo vertinimo dokumentai čia laikomi vienoje vietoje.

Kas yra bandomasis laikotarpis ir kada dėl jo susitariama?

Bandomasis laikotarpis yra darbo sutarties sąlyga, kuri privalo būti įrašyta į pačią darbo sutartį. Jei darbo sutartyje tokios sąlygos nėra, laikoma, kad išbandymas darbuotojui nenustatytas.

Dėl išbandymo susitariama tik sudarant darbo sutartį, taigi jis taikomas tik naujai priimamam darbuotojui.

Darbo santykiai skaičiuojami nuo darbo sutarties sudarymo dienos, o ne nuo vėlesnių jos pakeitimų, todėl išbandymo negalima nustatyti šiais atvejais:

• darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas;
• šalys sudaro susitarimą dėl papildomo darbo;
• keičiasi darbo sutarties rūšis (pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis tampa neterminuota).

Kiek trunka bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis įprastai negali trukti ilgiau kaip 3 mėnesius (šalys gali susitarti ir dėl trumpesnio termino, pvz., 1 ar 2 mėnesių).

Atsižvelgiant į sutarties tipą ir terminus, galioja šios išimtys:

• Trumpa, terminuota darbo sutartis (iki 6 mėn.): Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei pusės metų laikotarpiui, bandomasis laikotarpis turi būti proporcingai trumpesnis (pvz., sudarant 3 mėnesių sutartį, išbandymas paprastai nustatomas iki 1,5 mėnesio).
• Aukštą atlyginimą gaunantys darbuotojai (nuo 2026-11-01): Darbuotojams, kurių atlyginimas siekia bent 2 VDU, išbandymo terminas gali būti pratęstas iki 6 mėnesių.

Kaip skaičiuojama bandomojo laikotarpio pabaiga?

Į bandomąjį laikotarpį įskaičiuojamos tik faktiškai dirbtos dienos.

Jei darbuotojas serga, atostogauja ar dėl kitų svarbių priežasčių nebuvo darbe, bandomojo laikotarpio pabaiga automatiškai nusikelia tiek dienų, kiek jis faktiškai nedirbo.

Draudimai ir pasibaigimas:

• Draudimas pratęsti: Šalims draudžiama susitarti dėl bandomojo laikotarpio pratęsimo ar naujo išbandymo nustatymo tai pačiai darbo sutarčiai.
• Automatinis išlaikymas: Jei bandomasis laikotarpis pasibaigia ir darbuotojas toliau tęsia darbą, laikoma, kad jis išbandymą sėkmingai išlaikė – jokių papildomų dokumentų ar sutarties pakeitimų pasirašyti nereikia.

Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?

2026 m. birželio 25 d. priimtas Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-1058 įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d.

Jis leidžia iki šešių mėnesių išbandymo terminą nustatyti darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis siekia bent du šalies ūkio vidutinius mėnesinius bruto darbo užmokesčius (VDU), paskutinį kartą paskelbtus Valstybės duomenų agentūros.

Darbuotojas	Maksimalus išbandymo terminas	Terminuota darbo sutartis
Darbo užmokestis mažesnis negu 2 VDU	3 mėnesiai	Trumpesnei negu 6 mėnesių sutarčiai – proporcingai trumpesnis negu 3 mėnesiai
Darbo užmokestis ne mažesnis negu 2 VDU (nuo 2026-11-01)	6 mėnesiai	Trumpesnei negu 12 mėnesių sutarčiai – proporcingai trumpesnis negu 6 mėnesiai

Išbandymo terminas, nustatytas iki 2026 m. spalio 31 d., baigiasi pagal iki tos dienos galiojusias taisykles.

Draudimas pratęsti išbandymo terminą šalių susitarimu galioja abiem darbuotojų grupėms.

Kokios darbuotojo teisės galioja bandomuoju laikotarpiu?

Darbuotojui bandomuoju laikotarpiu taikomi visi darbo įstatymai, o darbdavys negali riboti jo teisių remdamasis tuo, kad išbandymas dar nesibaigė.

Nuo pirmos darbo dienos galioja:

• Darbo užmokestis. Darbdavys moka darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį, kuris negali būti mažesnis už teisės aktuose nustatytą minimalųjį.
• Darbo ir poilsio laikas. Darbdavys privalo laikytis darbo laiko, poilsio ir viršvalandžių mokėjimo taisyklių.
• Sauga ir sveikata. Darbdavys užtikrina saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
• Kasmetinės atostogos. Teisė į atostogas pradedama kaupti nuo pirmosios darbo dienos.
• Nedarbingumo išmokos. Susirgusiam darbuotojui taikoma įprasta nedarbingumo ir išmokų tvarka.
• Apsauga nuo diskriminacijos. Draudžiama diskriminuoti darbuotoją dėl lyties, amžiaus, tautybės, negalios ar dėl to, kad jis dirba bandomuoju laikotarpiu.

Darbuotojas, kurio teisės bandomuoju laikotarpiu yra pažeidžiamos, turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.

Kaip nutraukiama darbo sutartis bandomuoju laikotarpiu?

Išbandymas nustatomas abiejų šalių naudai, todėl įspėjimo terminas darbuotojui ir darbdaviui skaičiuojamas vienodai.

Sąlyga	Darbuotojas	Darbdavys
Įspėjimo terminas	3 darbo dienos	3 darbo dienos iki darbo sutarties pasibaigimo
Forma	Rašytinė	Rašytinė
Priežastis	Nenurodoma	Nepatenkinami išbandymo rezultatai
Išeitinė išmoka	Nemokama	Nemokama

Apie sutarties nutraukimą įspėjama prieš tris darbo dienas.

Terminas skaičiuojamas nuo rašytinio dokumento įteikimo kitai šaliai dienos, todėl rašytinė forma užfiksuoja ir įteikimo datą, ir paskutinę darbo dieną. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys dokumentą gali įteikti net ir paskutinę išbandymo termino dieną.

Darbuotojas savo pateiktą įspėjimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Neatšauktas įspėjimas užbaigia darbo sutartį, o darbdavys jos pasibaigimą įformina ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

Darbuotojo teisė nutraukti sutartį nepriklauso nuo to, kurios šalies iniciatyva išbandymas buvo nustatytas.

Bandomuoju laikotarpiu darbo sutartis gali būti nutraukta ir bendraisiais Darbo kodekso pagrindais (pavyzdžiui, šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės). Pasirinktas pagrindas lemia nutraukimo procedūrą bei išmokas.

Pasibaigus išbandymo terminui, išeinančiam darbuotojui jau taikoma bendroji Darbo kodekso 55–56 straipsniuos numatyta išėjimo iš darbo tvarka.

Ką darbdavys turi įrodyti atleisdamas dėl netenkinančių rezultatų išbandymo metu?

Supaprastinta atleidimo tvarka neatleidžia darbdavio nuo pareigos pagrįsti savo sprendimą.

Kilus ginčui, darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo dėl dalykinių ar asmeninių savybių, kurios trukdo tinkamai atlikti sulygtą darbą.

Darbuotojo tinkamumas darbui apima ne tik tiesioginį darbo funkcijų atlikimą. Vertinamas ir darbuotojo elgesio poveikis kitų darbuotojų darbo sąlygoms, jų darbingumui bei įmonės prestižui.

Vien tik vadovo subjektyvios nuomonės ginče nepakanka, todėl darbdavys darbuotojo trūkumus turi fiksuoti išbandymo metu.

Nepatenkinamus rezultatus pagrindžia:

• tiesioginio vadovo tarnybiniai pranešimai;
• išbandymo įvertinimo aktas;
• darbuotojo rašytiniai pasiaiškinimai.

Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys pagal Darbo kodekso 44 straipsnį informuoja darbuotoją apie darbo sąlygas.

Jei darbuotojas darbą atliko netinkamai tik todėl, kad darbdavys jo laiku nesupažindino su darbo sąlygomis ar reikalavimais, atleidimas dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų teisme gali būti pripažintas neteisėtu.

Kaip darbuotojas ginčija atleidimą bandomuoju laikotarpiu?

Darbuotojas, laikantis atleidimą neteisėtu, gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos.

Prašymą Darbo ginčų komisijai darbuotojas pateikia per vieną mėnesį nuo dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą.

Darbo ginčų komisija vertina du dalykus: ar darbdavys turėjo pakankamą pagrindą pripažinti išbandymą neišlaikytu ir ar nebuvo pažeista atleidimo procedūra.

Pačio darbuotojo tinkamumo darbui komisija iš naujo nevertina, nes ši teisė priklauso darbdaviui.

Pripažinus atleidimą neteisėtu, taikomi Darbo kodekso 218 straipsnyje numatyti padariniai: darbuotojas grąžinamas į darbą arba jam priteisiama kompensacija bei vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką.